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抓党建、促稳工”——炬神电子党支部为企业稳工献计献策
发布时间:2020-09-02      阅读量:1614次

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员工座谈会

 

作为有着3000余人的制造大厂,如何让众多员工“进的来,留得住”?8月25日以来,中共湖南星耀娱乐app官方版下载党支部(简称炬神电子党支部)以创建“标杆引领”型基层党支部为契机,结合公司生产经营实际,联合公司人事、管理、制造等部门,开展了抓党建、促稳工“五个一”主题调研活动,取得良好效果。


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员工发言


“五个一”主要包括举办一次员工交流座谈、开展一次实地走访调查、组织一次外出考察学习、填报一份员工问卷调查和做好一次离职员工回访等五方面内容。在27日召开的座谈会上,党支部书记郭小雷与来自制造部、品保部、仓储部的15名基层员工面对面交流,大家围绕工作环境、食宿条件、福利待遇等方面问题畅所欲言,发表个人看法。

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现场解答员工问题


“大家不要有顾忌,公司就是希望你们多提意见,逐一改善,为大家创造更好的工作、生活环境。”放下担忧,员工们一个个打开话匣子,“希望伙食补贴能再多点,现在物价很高。”、“我们在外面自己租房子,公司能否进行补贴”、“加班时间需要优化,根据不同人群制定相应的加班制度”、“电动车越来越多,没地方充电。”……短短1个小时,大家提出了十多条改进建议,党支部把这些问题详细记录了下来,有的问题则由参会的相关部门负责人当场解答,立即交办。制造部物料组组长高美英说到:“我来炬神电子工作8年了,公司越来越注重倾听基层员工的声音,很多方面越来越好,这让我们感觉到有奔头。”

 

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走访员工宿舍和食堂


连日来,公司党支部兵分两路,分别到惠园小区、板桥公租房等员工宿舍、食堂走访调查,与员工拉家常、聊生活,对每一位受访员工的诉求一一进行解答。28日上午,党支部书记郭小雷、管理部总监何雅琦等先后到津地本、万信达等园区企业考察,与企业负责人交流员工管理经验,了解学习对方稳工举措。公司人事部还发放了调查问卷,对离职员工进行电话回访或线上回访,通过以上措施,累计收集各类意见66条,提出合理稳工建议20余项。

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走访企业、交流经验


“公司坚持以人为本,希望每个员工把公司当成家一样,有归属感。”炬神电子总经理助理、党支部成员胡宪元表示,“目前公司发展步伐很快,有些配套、制度都要加紧跟上,员工反映的意见我们能改的立即改,尽量改,要让员工满意。”

 

党支部书记郭小雷说:“公司杨董事长一直非常关心基层员工,委托党支部进行这次调研。公司在快速发展,党支部要义不容辞的发挥党员先锋模范作用,从群众中来到群众中去,真正了解基层员工的生活状况,反映基层意见,表达基层声音。下一步,我们将把这次调研的成果用于公司决策,在此基础上提出科学合理的改进意见,进一步促进稳工稳产,助力企业健康成长。”


(文:王彦雄 图:李坤岳、伍国良)


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